Über mich
Miteinander statt Gegeneinander
Mein Leitmotiv
für moderne Führung.
Hey, ich bin Stephanie.
Meine Mission ist es, Führungskräfte in ihrer Transformation von der Fachkraft zur Führungskraft zu begleiten und zu unterstützen.
Die meisten Führungskräfte werden von ihrer Fachkraftposition in ihre erste Führungsposition befördert.
Das ist zunächst natürlich ein Grund zur Freude. Allerdings gehören zu einer Führungsposition Aufgaben, die völlig anders sind als die einer Fachkraft.
Darauf nicht vorbereitet zu sein, kann eine frisch gebackene Führungskraft in arge Schwierigkeiten bringen.
Wenn wir wichtige neue Dinge in Angriff nehmen, bereiten wir uns intensiv darauf vor. Wir lernen, üben, scheitern und versuchen es noch einmal.
Viele Führungskräfte bereiten sich mit Büchern und Seminaren auf ihre neue Rolle vor.
Die Transferanalyse zeigt allerdings: Bereits nach 2 Wochen haben die Teilnehmer 70 % des frisch gelernten gleich wieder vergessen.
Deshalb liegt der Fokus meiner Arbeit nicht auf der Vermittlung von Theorie. Dafür reicht heute ein Griff zu ChatGPT.
Meine Trainings beinhalten zwar auch immer einen Theorieteil (denn ganz ohne geht es nicht), der wesentliche Teil besteht aber in einer mehrwöchigen Umsetzungsbegleitung. Denn nur durch die aktive Umsetzung könen wir wirklich nachhaltig lernen.
Die Rolle einer Führungskraft ist spannend aber auch herausfordernd. Wo Menschen zusammenkommen und arbeiten, kommen auch unterschiedliche Meinungen, Erwartungen und Erfahrungen zusammen. Daraus ergeben immer wieder auch einmal Spannungen, Interessenskonflikte oder Auseinandersetzungen.
Das können beispielsweise sein:
- Motivationsmangel und sinkende Leistungsbereitschaft
- Lästereien im Team
- Verschiende Erwartungshaltungen, die in Entwicklungsgesprächen thematisiert werden
- Kritikgespräche um eine gemeinsame Linie zu finden
- Konflikte im Team oder auch mit Dir und Deinen Entscheidungen
Als Wirtschaftsjuristin LL.B. und Wirtschaftsmediatorin (IHK) bin ich bestens gerüstet für den Umgang mit brenzligen Situationen. Und deshalb kann ich Dir versichern:
Das ist alles gar nicht so schlimm, wenn man denn weiß, wie man solchen Situationen begegnet.
Lass mich Dir zeigen, wie Gemeinschaft und Miteinander arbeiten euch sicher durch jeden Sturm bringen und ihr auch in turbulenten Zeiten ein leistungsstarkes Team bleibt.
Miteinander statt Gegeneinander - so geht echter Teamgeist!
Was sind die Bausteine erfolgreich und zukunftsfähiger Führung?
Der Fachkräftemarkt prägt die Beschäftigungsverhältnisse enorm!
Dabei zeigt sich ganz deutlich: Wenn wir einander wertschätzend und respektvoll begegnen, mit Empathie und Einfühlungsvermögen und das insbesondere dann, wenn wir uns in der Sache überhaupt nicht mehr einig sind, dann können wir miteinander nicht nur gesund leben und arbeiten, sondern auch gesund Differenzen überwinden.
In einem solchen Umfeld kann jeder seine Meinung sagen ohne persönlich verletzend zu werden und ohne seinerseits einen persönlichen Angriff befürchten zu müssen.
Lästereien haben überhaupt keinen Raum, weil Dein Team die Wurzel für Lästern hinter vorgehaltener Hand ausgeschaltet hat.
Du fühlst Dich sicher im Setzen von Grenzen aber auch vorbereitet auf knifflige Gespräche und den Umgang mit brenzligen Situationen.
So gestaltest Du ein Arbeitsumfeld, in dem die Menschen gerne arbeiten und das ist tatsächlich noch viel mehr wert als eine ausgewogene Work-Live-Balance.
Wie arbeiten wir zusammen?
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, wie wir miteinander arbeiten können: Von Einzelstunden über Vorträge in eurer Firma bis hin zu fest konzipierten Lehrgängen ist alles möglich.
Ich habe schon viele Schulungen erlebt, die in der Theorie ganz hervorragend ausgearbeitet waren. Aber dann wurden die Kursteilnehmer nach Hause geschickt und mussten selbst überlegen, wie sie diese hübschen Theorien nun in ihre Praxis übertragen.
So möchte ich nicht arbeiten.
Meine Trainings bestehen daher immer aus einem Schulungsteil und einer Umsetzungsbegleitung. Deshalb gehört beispielsweise zu meiner Grundausbildung zum Teamleiter eine lebenslange Mitgliedschaft in einer Community, in der Du Dich mit anderen Teamleitern vernetzen kannst und wir gemeinsam Situationen aus eurem beruflichen Alltag besprechen, Fälle diskutieren, Erfahrungen austauschen und so immer weiter gemeinsam wachsen.
Nie wieder allein mit Deinen beruflichen Sorgen - klingt das nicht großartig? Falls Du Dich dafür interessiertst, kannst Du Dir hier meine Infobroschüre für die Grundausbildung zum Teamleiter herunterladen:
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