Mein Angebot
Wie kann eine Zusammenarbeit mit mir aussehen?
Die Situation in Deinem Team ist vermutlich so individuell wie der Mensch selbst.
Deshalb gibt es viele Arten, wie eine Zusammenarbeit mit mir aussehen kann.
Die Schwerpunkte meiner Arbeit findest Du auf den folgenden Seiten:
Recap
Führung braucht Reflexion - nicht erst, wenn es schwierig wird.
Mein Erfolgsrezept: Regelmäßige Begleitung. Vier Termine im Jahr, vertraulich und mit konkretem Praxisbezug!
Führungskräfte stehen jede Tag vor neuen Herausfoderungen:
Ein Mitarbeiter verhält sich plötzlich anders.
Spannungen im Team nehmen zu.
Ein Konflikt wird immer wieder vertagt.
Ein schwieriges Gespräch hinterlässt mehr Fragen als Antworten.
Mitarbeitergespräche
Die erste Führungsrolle ist eine spannende und herausfordernde Angelegenheit.
Schon bald stellst Du fest: Hier gibt es einige Aufgaben, mit denen Du Dich bisher noch nie beschäftigt hast:
Wie funktioniert eigentlich souveräne und gleichzeitig empathische Kommunikation?
Wie gestaltet man Entwicklungsgespräche?
Wie führt man Kritikgespräche, die den Kern treffen ohne die Beziehung zu zerstören?
Mit diesen und anderen Fragen beschäftigen wir uns in den Mitarbeitergesprächen.
Der Konfliktkompass
Das Gruppentraining für Führungskräfte in stürmischen Zeiten - START IM JANUAR 2027
Konflikte, Meinungsverschiedenheiten und Differenzen können Dein Team ordentlich durchschütteln.
Daneben zeigt sich gerade in stürmischen Zeiten:
- ob Du souverän führen kannst
- ob Du Haltung zeigst
- ob Dein Team Dir als Führungskraft vertraut.
Die Wahrheit ist doch: Die wenigsten Menschen haben einen gesunden und konstruktiven Umgang mit Konflikten je wirklich gelernt. Und selbst wenn Du ein konfliktfester Mensch bist, besteht Dein Team vielleicht aus Menschen, die mit Meinungsverschiedenheiten und Differenzen überfordert sind.
Dabei entscheidet gerade Deine Reaktion auf Reibung im Team, ob diese das Team zerstört oder ob gerade aus der Reibung Veränderungen, Innovationen und Teamgeist erwachsen können.
Die 1:1 Beratung
Nicht jede Herausforderung passt in ein Gruppentraining
Manche Herausforderungen sind sehr individuell:
- Dein Gesprächspartner zeigt sich Gesprächsversuchen gegenüber sehr verschlossen
- Es steht ein sensibles Kritik- oder sogar Disziplinargespräch an.
- Ihr habt einen Konflikt im Team, der so sensible und vertrauliche Details anspricht, dass eine Bearbeitung in einer Gruppe nicht in Frage kommt.
Das sind nur einige mögliche Gründe, warum Dir eine individuelle Begleitung statt oder vielleicht auch zusätzlich zu einem meiner Gruppenprogramme wichtig wäre.